Un reclutador dedica una parte considerable de su tiempo a preparar entrevistas y a redactarlas. FlowOS ofrece varios agentes para aligerar estos pasos.
Antes de la entrevista
A partir del CV del candidato, el agente de preparación de entrevistas genera de 10 a 20 preguntas personalizadas, agrupadas por tema: experiencia, competencias, formación, motivación. También detecta puntos en los que profundizar, como un hueco en la trayectoria o cambios frecuentes de empleo.
Para la búsqueda de candidatos
El agente de búsqueda en LinkedIn convierte una descripción de puesto en tres consultas booleanas listas para usar: una precisa, una equilibrada y una amplia.
Después de la entrevista
El HR Scorecard puntúa al candidato en una escala del 1 al 4, criterio por criterio, con una justificación extraída de las notas del reclutador. El agente de entrevista de precualificación redacta la ficha de síntesis para compartir con los responsables.
La plantilla es una ayuda para la decisión: las puntuaciones y las justificaciones se revisan y se ajustan antes de compartirse.
Lo que conserva el reclutador
La conversación con el candidato, el criterio humano y la decisión final. FlowOS estructura la información para que esa decisión sea más rápida y esté mejor argumentada.