採用担当者は、面接の準備と記録に多くの時間を費やしています。FlowOSには、これらの工程を軽くする複数のエージェントがあります。
面接の前に
面接準備エージェントが、候補者のCVから、経験、スキル、学歴、志望動機などのテーマ別に、10〜20問の個別化された質問を生成します。経験のブランクや頻繁な転職など、掘り下げるべき点も見つけ出します。
ソーシングのために
LinkedIn検索エージェントが、求人票から、すぐ使える3種類のブール検索式を作成します。厳密なもの、バランス型、広範囲のものです。
面接の後に
HRスコアカードが、採用担当者のメモを根拠に、基準ごとに候補者を1〜4段階で評価します。事前スクリーニング面接エージェントは、マネージャーと共有するサマリーシートを作成します。
このシートは意思決定の補助です。スコアと根拠は、共有する前に確認し、調整してください。
採用担当者に残るもの
候補者との対話、人間の判断、そして最終決定です。FlowOSは、その決定がより速く、より説得力のあるものになるよう、情報を整理します。