채용 담당자는 면접을 준비하고 정리하는 데 상당한 시간을 씁니다. FlowOS는 이러한 단계를 덜어 주는 여러 에이전트를 제공합니다.
면접 전
면접 준비 에이전트가 지원자의 이력서를 바탕으로 경력, 역량, 학력, 동기 등 주제별로 묶인 10~20개의 맞춤형 질문을 생성합니다. 경력 공백이나 잦은 이직처럼 더 파고들 만한 부분도 짚어 줍니다.
소싱
LinkedIn 검색 에이전트가 직무 설명을 바로 쓸 수 있는 세 가지 불리언 검색식으로 바꿔 줍니다. 정밀한 것, 균형 잡힌 것, 폭넓은 것입니다.
면접 후
HR 스코어카드는 채용 담당자의 메모에서 가져온 근거와 함께 기준별로 지원자를 1~4점 척도로 평가합니다. 사전 면접 에이전트는 관리자와 공유할 요약 시트를 작성합니다.
평가표는 의사결정을 돕는 도구입니다. 점수와 근거는 공유하기 전에 검토하고 조정합니다.
채용 담당자에게 남는 것
지원자와의 대화, 사람의 판단, 그리고 최종 결정입니다. FlowOS는 이 결정이 더 빠르고 더 설득력 있게 내려지도록 정보를 정리해 줍니다.