Un recruteur passe une part importante de son temps à préparer des entretiens et à en formaliser le compte-rendu. FlowOS propose plusieurs agents pour alléger ces étapes.
Avant l'entretien
À partir du CV du candidat, l'agent Préparation d'entretien génère 10 à 20 questions personnalisées, classées par thème : expériences, compétences, formation, motivation. Il repère aussi les points à creuser, comme une période sans expérience ou des changements fréquents de poste.
Pour le sourcing
L'agent Recherche LinkedIn transforme une description de poste en trois requêtes booléennes prêtes à l'emploi : une précise, une équilibrée, une large.
Après l'entretien
La Scorecard RH évalue le candidat sur une grille de 1 à 4, critère par critère, avec une justification tirée des notes du recruteur. L'agent Entretien de préqualification rédige la fiche de synthèse à partager avec les managers.
La grille est une aide à la décision : les scores et les justifications se relisent et s'ajustent avant d'être partagés.
Ce que le recruteur garde
L'échange avec le candidat, l'appréciation humaine et la décision finale. FlowOS structure l'information pour que cette décision soit plus rapide et mieux argumentée.