Ein Recruiter verbringt einen erheblichen Teil seiner Zeit damit, Gespräche vorzubereiten und auszuformulieren. FlowOS bietet mehrere Agenten, die diese Schritte erleichtern.
Vor dem Gespräch
Aus dem Lebenslauf des Kandidaten erzeugt der Agent für die Gesprächsvorbereitung 10 bis 20 personalisierte Fragen, gruppiert nach Themen: Erfahrung, Kompetenzen, Ausbildung, Motivation. Er erkennt auch Punkte zum Nachhaken, etwa eine Lücke im Lebenslauf oder häufige Stellenwechsel.
Für das Sourcing
Der LinkedIn-Suchagent macht aus einer Stellenbeschreibung drei sofort nutzbare Boolesche Suchanfragen: eine präzise, eine ausgewogene, eine breite.
Nach dem Gespräch
Die HR-Scorecard bewertet den Kandidaten auf einer Skala von 1 bis 4, Kriterium für Kriterium, mit einer Begründung aus den Notizen des Recruiters. Der Agent für das Vorqualifizierungsgespräch verfasst den Zusammenfassungsbogen, der mit den Führungskräften geteilt wird.
Das Raster ist eine Entscheidungshilfe: Bewertungen und Begründungen werden geprüft und angepasst, bevor sie geteilt werden.
Was der Recruiter behält
Das Gespräch mit dem Kandidaten, das menschliche Urteil und die endgültige Entscheidung. FlowOS strukturiert die Informationen, damit diese Entscheidung schneller fällt und besser begründet ist.