Un selezionatore dedica una quota importante del proprio tempo a preparare i colloqui e a metterli per iscritto. FlowOS propone diversi agenti per alleggerire queste fasi.
Prima del colloquio
A partire dal CV del candidato, l'agente Preparazione del colloquio genera da 10 a 20 domande personalizzate, raggruppate per tema: esperienza, competenze, formazione, motivazione. Individua anche i punti da approfondire, come un buco nel percorso o cambi di lavoro frequenti.
Per il sourcing
L'agente di ricerca LinkedIn trasforma una descrizione di posizione in tre query booleane pronte all'uso: una precisa, una equilibrata, una ampia.
Dopo il colloquio
L'HR Scorecard valuta il candidato su una scala da 1 a 4, criterio per criterio, con una motivazione tratta dagli appunti del selezionatore. L'agente Colloquio di pre-qualificazione redige la scheda di sintesi da condividere con i responsabili.
La griglia è uno strumento di supporto alla decisione: punteggi e motivazioni vengono rivisti e adeguati prima di essere condivisi.
Ciò che resta al selezionatore
Il dialogo con il candidato, il giudizio umano e la decisione finale. FlowOS struttura le informazioni in modo che questa decisione sia più rapida e meglio argomentata.